BẤT ĐỘNG SẢN VIETNAM GROOVE ★ 4.0

· Lập kế hoạch tuyển dụng

· Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban và Ban Lãnh đạo.

· Xây dựng nội dung và hình ảnh tuyển dụng để đăng tải trên Fanpage/Facebook Công ty.

· Khai thác và đăng tin tuyển dụng trên các kênh việc làm, nhóm Zalo, Facebook và các kênh phù hợp khác.

· Chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên từ network nội bộ và bên ngoài.

· Giải đáp thắc mắc của ứng viên về mô tả công việc, chế độ và chính sách của Công ty.

· Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan và gửi thư mời phỏng vấn cho ứng viên.

· Theo dõi, thúc đẩy kết quả phỏng vấn và đàm phán lương với các ứng viên phù hợp.

· Gửi thư mời nhận việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

· Tiếp nhận nhân viên mới, thu hồ sơ.

· Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng bộ phận/Ban Lãnh đạo

· Trực tiếp đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp

• Từ 1 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
• Nhanh nhẹn, năng động, cầu tiến, ham học hỏi, chịu được áp lực trong công việc.
• Có kiến thức, kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực;
• Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình, quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề.