Chứng khoán HDS

Quản lý và triển khai tuyển dụng (IT focus)

• Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng các vị trí IT như: Business Analyst (BA), Mobile Developer, Frontend Developer, Backend Developer, Information Security Engineer, IT Operation…
• Chủ động làm việc và tư vấn Hiring Manager về JD, tiêu chí tuyển dụng, timeline và chiến lược tiếp cận
• Xây dựng và own kế hoạch tuyển dụng end-to-end cho các vị trí phụ trách
• Chủ động sourcing ứng viên IT qua nhiều kênh: LinkedIn, GitHub, cộng đồng công nghệ, networking, headhunt
• Chịu trách nhiệm toàn bộ pipeline tuyển dụng từ sourcing → phỏng vấn → offer → onboarding

Đánh giá và ra quyết định tuyển dụng

• Trực tiếp sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên IT
• Phối hợp với Hiring Manager/Tech Lead trong đánh giá chuyên môn, đóng vai trò tư vấn trong decision-making
• Tư vấn mức lương, offer strategy và xử lý các case khó (counter-offer, drop offer…)
• Dẫn dắt quá trình thương lượng, đảm bảo tỷ lệ nhận việc cao

Xây dựng pipeline & insight thị trường

• Chủ động xây dựng và duy trì talent pipeline cho các vị trí IT trọng yếu
• Theo dõi và phân tích thị trường (nguồn ứng viên, mức lương, độ cạnh tranh)
• Đề xuất và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn/hiring need

Quản lý hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và chịu trách nhiệm các chỉ số tuyển dụng: time to hire, conversion rate, offer acceptance rate…
• Phân tích dữ liệu và đưa ra hành động cải thiện cụ thể
• Quản lý và tối ưu database ứng viên

Cải tiến và xây dựng hệ thống

• Chủ động đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng
• Tham gia xây dựng/chuẩn hóa hệ thống tuyển dụng (ATS, workflow, template…)
• Đóng góp vào hoạt động employer branding hướng tới tech talent

Hỗ trợ onboarding

• Phối hợp tiếp nhận nhân sự mới
• Theo dõi và hỗ trợ giai đoạn thử việc nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng IT/Tech
• Có kinh nghiệm tự handle end-to-end tuyển dụng cho nhiều vị trí
• Đã từng làm việc trực tiếp và tư vấn Hiring Manager
• Có kinh nghiệm xử lý các vị trí khó tuyển là lợi thế

Kỹ năng

• Kỹ năng sourcing và headhunt ứng viên IT tốt
• Hiểu biết về thị trường IT và các vị trí phát triển phần mềm
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tư vấn tuyển dụng
• Kỹ năng thương lượng và quản lý stakeholder
• Tư duy phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu quả tuyển dụng