Tweet
Facebook
Copy Link
1 - Phát triển nguồn ứng viên và quản lý việc xử lý ứng tuyển:
Tìm kiếm, thu hút nguồn ứng viên phù hợp qua các kênh online và offline, bao gồm nhưng không giới hạn trong các hoạt động chính như sau:
a) Tìm kiếm, thu hút nguồn ứng viên phù hợp qua các kênh online: Facebook, Threads, TikTok, LinkedIn, Zalo…; các kênh offline: tờ rơi, standee, phướn…
b) Quản lý đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng của Công ty, website tuyển dụng việc làm: TopCV, CareerViet, CareerLink…, các fanpage tuyển dụng, hotline tuyển dụng và tư vấn, tiếp nhận ứng viên ứng tuyển
c) Nhập liệu ứng viên vào hệ thống phần mềm tuyển dụng và giám sát việc xử lý các ứng tuyển đúng theo quy định nội bộ
d) Kết nối với các trường để gửi thông tin tuyển dụng, tham gia ngày hội việc làm… để thu hút ứng viên ứng tuyển
e) Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn thu hút ứng viên, triển khai và theo dõi ngân sách để thu hút nguồn ứng viên theo kế hoạch đã duyệt
f) Báo cáo, phân tích nguồn ứng viên đầu vào để đề xuất các phương án phát triển nguồn ứng viên phù hợp và chất lượng
2 - Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:
a) Xây dựng và quản trị kênh truyền thông, fanpage trên: Facebook, TikTok, LinkedIn, Zalo, Website tuyển dụng…
b) Cập nhật thông tin, bài viết, video ngắn trên các kênh để truyền tải về con người, văn hoá, môi trường làm việc, giá trị cốt lõi và các định vị thương hiệu nhà tuyển dụng tới cộng đồng và ứng viên
3 - Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý
