- Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo đúng Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch của Cấp trên đưa ra.
- Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
- Trực tiếp triển khai các nghiệp vụ tuyển dụng: chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, đánh giá sàng lọc những ứng viên tiềm năng.
- Tìm kiếm, duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối/kênh tuyển dụng nhằm xây dựng nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Thực hiện các công việc tiếp nhận nhân sự mới và quản lý thông tin, báo cáo định kỳ.
- Thực hiện các công tác khác liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân sự theo sự sắp xếp của cấp trên.
- Tham gia các sự kiện liên đến phòng ban khi được yêu cầu.
- Phối hợp với các Phòng Ban liên quan để hoàn thành tốt công việc.
- Thực hiện các công việc do Cấp trên giao phó.