Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng

- Tuyển dụng

+ Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý theo nhu cầu của các chi nhánh/cửa hàng.

+ Triển khai tuyển số lượng lớn: bán hàng, thợ bánh, ca trưởng, NV điều phối…

+ Xây dựng nguồn ứng viên từ Facebook, Zalo, Jobsite, cộng tác viên.

+ Trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp trung: Ca trưởng, Phó CN, Quản lý cửa hàng…

+ Theo dõi tỷ lệ nhận việc – nghỉ việc 30 ngày, đề xuất giải pháp cải thiện.

- C&B – Chế độ chính sách

+ Kiểm soát chấm công, xác nhận công – phụ cấp – tăng ca hằng tháng.

+ Kiểm tra bảng lương, đảm bảo chính xác – đúng quy định – đúng hạn.

+ Theo dõi hợp đồng lao động, tái ký, điều chỉnh lương.

+ Giải đáp thắc mắc về lương thưởng cho nhân viên.

- Đào tạo & phát triển nhân sự

+ Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

+ Hỗ trợ Trưởng CN đào tạo NV bán hàng, quy trình vận hành cơ bản.

+ Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình.

+ Xây dựng tài liệu đào tạo chuẩn (quy trình HR, tác phong, điểm ca kíp).

- Quan hệ lao động & nội quy

+ Hỗ trợ xử lý kỷ luật lao động, vi phạm nội quy, thái độ – tác phong.

+ Hoà giải mâu thuẫn giữa nhân viên – quản lý – cửa hàng.

+ Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và quy định công ty.

+ Thực hiện truyền thông nội bộ: chính sách mới, quy định mới, chương trình thưởng.

- Hành chính – Hồ sơ

+ Quản lý hồ sơ nhân sự: HĐLĐ, CCCD, đơn xin việc, giấy tờ pháp lý.

+ Đảm bảo lưu trữ đúng chuẩn – đầy đủ – bảo mật.

+ Quản lý CCDC phòng nhân sự (máy tính, hồ sơ, tài liệu).

+ Phối hợp HCNS chi nhánh trong công tác PCCC, ATTP, an toàn lao động.

- Quy trình – báo cáo – kiểm soát

+ Xây dựng & cập nhật quy trình nhân sự chuẩn.

- Báo cáo định kỳ:

+ Báo cáo biến động nhân sự (tuần/tháng).

+ Tình trạng tuyển dụng.

+ Tình hình lương – chi phí.

+ Tỷ lệ nghỉ việc – tỷ lệ nhân sự hoạt động.

+ Đề xuất cải tiến nhằm giảm chi phí nhân sự, tăng hiệu quả vận hành.