Careplus ★ 1.9

1. Recruitment/ Tuyển dụng:
- In charge of employer branding, recruitment campus/ Phụ trách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
- Develop a talent pool for various key positions for the identified needs above/ Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng với nhiều vị trí công việc quan trọng cho các yêu cầu được xác định;
- Coordinate or join in indoors or outdoors recruitment events/ Kết nối hoặc tham gia vào các sự kiện tuyển dụng trong nhà và ngoài trời;
- Carry out the recruitment process, from the job posting, coordination of test/interview procedure, candidate sourcing... to effective employment for assigned open positions, towards both external and internal candidates/ Thực hiện quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin trực tuyến, kết nối các quy trình kiểm tra/phỏng vấn, nguồn ứng viên được giao để tuyển dụng hiệu quả các vị trí mở, với cả ứng viên nội bộ và bên ngoài;
- Make a job offer to the candidate & negotiate when necessary/ Thực hiện công tác thư mời nhận việc cho ứng viên và thương lượng khi cần thiết;
- Ensure proper onboarding for new hires and the necessary paperwork is completed promptly and accurately/ Đảm bảo quy trình nhận việc cho các nhân viên mới và các thủ tục giấy tờ cần thiết được hoàn thành kịp thời và chính xác;
- Support & follow up with the new hires for smooth onboarding/ Hỗ trợ và theo dõi các nhân viên mới để công tác nhận việc được suôn sẻ;
- Control department headcounts and recruitment budget/ Điều chỉnh số lượng nhân viên phòng ban và ngân sách tuyển dụng;
- Building and developing the employer brand to expand the connection between candidates and the company/ Xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm mở rộng kết nối ứng viên và công ty;
2. Other HR tasks assigned by HR Manager/ Các công tác nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự
- Take in charge of Employee profiles management/ Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân viên
- Support HR Manager in HR activities and projects/ Hỗ trợ Giám đốc phòng nhân sự trong các hoạt động và công tác nhân sự;
- Perform any other HR related tasks as required by HR Director/ Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến công tác Nhân sự do Line manager yêu cầu;

- At least 2-4 years of experience in same role, Recruitment Consultant positions in foreign Companies/ Có ít nhất 2 - 4 năm kinh nghiệm về Tuyển dụng nội bộ, công tác tư vấn Tuyển dụng cho các công ty nước ngoài;
- Bachelor degree in relevant majors/ Tốt nghiệp đại học với chuyên ngành có liên quan;
- Effective negotiation, influencing and communication skills ( both Vietnamese and English)/ Có kỹ năng đàm phán, có sức ảnh hưởng và giao tiếp hiệu quả (cả Tiếng Việt và Tiếng Anh);
- Strong networking skills; energetic and outgoing personality/ Có kỹ năng kết nối hiệu quả, tính cách năng động và hướng ngoại;
- Strong organizational and time-management skills/ Có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả;
- Proactive, takes initiative to drive and complete projects/ Chủ động hoàn thành công việc;
- Be motivated and results driven/ Tự tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả;
- Integrity and confidentiality/ Trung thực và bảo mật;
- Fluent in Vietnamese and English/ Giao tiếp Tiếng Việt; Tiếng Anh lưu loát;
- Familiar with MS Office, Internet, Email, Outlook/ Sử dụng thành thạo MS Office, Internet, Email, Outlook;
- Enthusiastic, professional and well-organized/ Nhiệt tình, chuyên nghiệp và tổ chức công việc hiệu quả;
- Ability to work independently as well as in a team/ Có khả năng làm việc độc lập ngay khi làm cùng đội nhóm;
- Ability to work under high pressure/ Có khả năng làm việc dưới áp lực cao;
- Outgoing personality and self-motivated/ Tính cách hướng ngoại và tự tạo động lực.

Lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc, tham gia BHXH, BHYT theo luật lao động, sinh nhật..
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
YEP, Teambuilding, Noel, ..