Techcombank ★ 3.8

- Người phỏng vấn rất thân thiện nên tôi có thể trao đổi cởi mở với họ về vị trí tôi ứng tuyển

- Sẽ là một điểm cộng nếu người được phỏng vấn có kiến ​​thức vững chắc về tài chính ngân hàng

Vòng 1: Scan CV Vòng 2: Phỏng vấn qua điện thoại (câu hỏi cơ bản về trường học/kinh nghiệm, lịch phỏng vấn) Phỏng vấn trực tuyến: 1-1 với nhân viên cấp cao Quá trình phỏng vấn thực sự diễn ra tốt đẹp, nhân viên rất nhiệt tình và là phỏng vấn trực tuyến nên không có gì nhiều phàn nàn

Quá trình phỏng vấn có 2 vòng, một vòng với Initiate Director và SPO, một vòng khác với HR. Có rất nhiều câu hỏi về hành vi và kinh nghiệm nên hãy tập trung vào những câu hỏi đó.

Mức lương thực sự rất tốt, người quản lý luôn cố gắng tăng lương cho tôi trước khi tôi yêu cầu. Có rất nhiều khóa đào tạo về kỹ năng mềm, được tổ chức bởi... Lương rất tốt, quản lý luôn cố gắng tăng lương cho tôi trước khi tôi yêu cầu. Có rất nhiều khóa đào tạo về kỹ năng mềm được tổ chức bởi ...

Tôi đã được phỏng vấn cho vai trò thực tập sinh với lý do từ bộ phận nhân sự rằng vị trí này được giữ có tính chọn lọc cao để đảm bảo một vị trí toàn thời gian cho ứng viên. Hóa ra bộ phận chỉ muốn một công việc tạm thời, lương thấp để hỗ trợ họ làm công việc chân tay trong 3 tháng.

Tôi đã tham gia 2 vòng nhưng phải hủy cuộc phỏng vấn do mức độ thiếu tôn trọng đối với tôi quá cao. Vòng đầu tiên gặp mặt trực tiếp với một kỹ sư trưởng đặt các câu hỏi kỹ thuật cũng như giới thiệu về đội ngũ và cơ sở hạ tầng. Anh chưa thực sự hài lòng với sếp khi nhắc đến môi trường và quy trình làm việc. Vòng thứ hai là về bài tập về nhà. Bài tập đang xây dựng REST API để tính toán phần trăm. Hình thức bài tập được gửi qua email với 2 màu chữ, thực sự không chuyên nghiệp. Tôi đã hoàn thành nó trong vòng vài giờ và gửi cho họ vào cuối tuần. Chỉ có một người lãnh đạo xem xét và gửi phản hồi cho tôi nhưng chưa có kết luận cuối cùng. Hỏi thì HR chỉ trả lời vẫn đang chờ các lãnh đạo và trưởng bộ phận khác phản hồi, còn mình thì đợi gần 1 tháng. Trong khi đó bên HR liên tục giới thiệu tôi với các phòng ban, công việc khác, cái quái gì vậy? Cuối cùng, Tôi kết thúc sự chờ đợi khi cô ấy nói rằng cô ấy đã đẩy các lãnh đạo rất nhiều nhưng vẫn chưa có câu trả lời. Thực sự nếu họ không cần người hoặc làm việc thiếu chuyên nghiệp như vậy thì tại sao họ lại muốn thuê thêm? Các ứng viên dành thời gian để làm việc nhưng họ chỉ im lặng ném nó ra ngoài cửa sổ. Ít nhất nếu ứng viên không phù hợp, hãy gửi email cho họ. Đừng lãng phí thời gian của bạn ở đây, ngay từ ấn tượng đầu tiên, họ đã rất thiếu tôn trọng ứng viên cũng như rất thiếu chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Người phụ nữ chào đón tôi rất tử tế và thân thiện. Cô ấy giải thích toàn bộ quá trình trước khi đưa tôi vào phòng phỏng vấn. Tôi đã được phỏng vấn bởi người quản lý của bộ phận. Cô hỏi những câu hỏi chính thống như kinh nghiệm làm việc, trình độ, điểm mạnh và điểm yếu, mức lương mong đợi, v.v. Điều này kéo dài trong 10-15 phút. Sau đó cô gái trẻ kiểm tra khả năng tiếng Anh của tôi bằng cách yêu cầu tôi dịch một tài liệu dài 1 trang sang tiếng Anh và ngược lại. Sau đó tôi được đưa đến một căn phòng có một chiếc máy tính bên trong và được yêu cầu hoàn thành một bài tập Excel. Nó không khó nhưng đòi hỏi bạn phải nhớ các hàm và nội dung Excel. Mặc dù toàn bộ quá trình có vẻ không phải là một cuộc phỏng vấn được tổ chức tốt nhưng người phỏng vấn vẫn rất tử tế và thân thiện.

Phỏng vấn vòng đầu tiên với bộ phận nhân sự, các câu hỏi chung về trình độ học vấn và kinh nghiệm. Phỏng vấn vòng hai với 3 trợ lý cấp cao với một số

câu hỏi tình huống. Phỏng vấn vòng cuối với giám đốc là người báo cáo trực tiếp

Đó là một quá trình tuyệt vời đối với tôi khi tôi có cơ hội tham gia bài kiểm tra IQ, phỏng vấn nhân sự và phỏng vấn trực tiếp với người quản lý. Nhìn chung, những trải nghiệm tuyệt vời để biết thêm về ngân hàng và các chức năng trong ngân hàng

Ngắn gọn và dễ dàng. Người phỏng vấn dành phần lớn thời gian để khen ngợi công ty. Có một số câu hỏi khó. Nhưng họ rất dễ trả lời. Họ cho tôi biết kết quả ngay sau đó. Họ không đề cập đến mức lương đưa ra trong cuộc phỏng vấn.

Tôi đã nộp đơn trực tuyến. Quá trình này mất hơn 1 tuần. Mình phỏng vấn ở Techcombank cũng hay nhưng nhiều chi tiết quá. Bạn nên chuẩn bị càng nhiều càng tốt và họ đánh giá cao sự đổi mới cho từng vị trí.

Có khoảng 5 người sẽ phỏng vấn bạn và họ có thể là người quản lý trực tiếp trở lên ở nơi làm việc của bạn. Câu hỏi xoay quanh kinh nghiệm và kiến ​​thức của bạn về công việc và liên quan đến vị trí hiện tại. Mỗi cuộc phỏng vấn diễn ra trong khoảng 15 phút đến 30 phút.

1. Màn hình CV (tôi nộp đơn trực tuyến) 2. Phỏng vấn nhân sự (trực tiếp) - anh chàng phỏng vấn tôi rất tử tế và cởi mở khi nói chuyện. Anh ấy nói với tôi rằng tôi đã vượt qua vòng này ngay sau cuộc phỏng vấn. 3. Kiểm tra khả năng ngoại tuyến (số, lời nói, logic) - Tôi đã làm nhiều bài kiểm tra khả năng nhưng tôi thấy đây là một trong những bài khó nhất do không có thời gian. Bằng lời nói cũng được 4. Kiểm tra tính cách trực tuyến (từ SHL) 5. Phỏng vấn nhóm: Họ xếp 6 người vào một đội và yêu cầu chúng tôi thảo luận về một chủ đề và thuyết trình.