MOMO Vietnam ★ 3.6

- Trải nghiệm làm việc thiếu chuyên nghiệp.

- Công ty yêu cầu nộp hồ sơ gấp trong vòng vài ngày, rồi lại im lặng - thậm chí không có phản hồi nào sau một tháng.

- Từ đó tôi đã chuyển sang công việc khác. Chỉ nộp đơn nếu bạn thực sự cần tên thương hiệu trong CV; nếu không, công sức bỏ ra là vô ích.

Quá trình này kéo dài không cần thiết (4 vòng) do có sự thay đổi nhân sự giữa chừng.

1. Giao tiếp: Cực kỳ thiếu chuyên nghiệp. Mọi liên lạc đều diễn ra qua Zalo thay vì email, và họ liên tục trễ hạn chót 7 ngày làm việc để có kết quả (đã được nêu trong email).

2. Thiếu sự theo dõi: Tôi phải liên tục liên hệ với bộ phận Nhân sự qua Zalo để cập nhật thông tin; họ không bao giờ chủ động liên hệ với tôi.

3. Sự phớt lờ: Sau khi hoàn thành vòng cuối cùng, bộ phận Nhân sự hoàn toàn phớt lờ tôi. Mặc dù đã theo dõi, tôi vẫn không nhận được quyết định cuối cùng hoặc kết quả, thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với thời gian ứng viên đã bỏ ra.

- Bộ phận Nhân sự phản hồi rất nhanh và xử lý rất hiệu quả. Bao gồm 3 vòng (Nghiên cứu tình huống và 2 vòng phỏng vấn). Nghiên cứu tình huống không khó, nhưng đòi hỏi nhiều thời gian và công sức.

Câu chuyện pv hài hước:

- 1 bạn associate vào meeting ăn mặc không lịch sự, quên tắt cam và vội vã tắt cam sau khi biết mình quên tắt, không hiểu kiểu gì, tui có thắc mắc là ở đây thiếu senior lắm hay sao mà để associate lv đi pv ?

- PV 2 ng sợ mở cam để dễ xưng hô anh/ chị, để chi vậy ?

- Nội dung pv: lòng vòng, hỏi câu hỏi tình huống nhưng k đúng ý thì cố bẻ lại cho đúng ý mình.

• Trải nghiệm pv cực kì tệ. Lúc hẹn setup lịch interview thì 11h đêm HR còn nt. Interview xong 3 ngày sau ko thấy phản hồi gì mới nt hỏi HR thì 1 ngày sau HR mới rep và kêu là hẹn thêm 2 ngày nữa.
• Xong lại mất hút, nt hỏi lại thì vẫn là 1 ngày sau mới rep. Rồi kêu là sr em, hôm em pv về chị đã gửi mail phản hồi r nhưng gửi nhầm mail. Còn việc mà chị hứa hẹn qua tn là do chị nhầm em với bạn khác?

- Đây là một câu hỏi khá bình thường và rất phổ biến về React Native.

- Ưu điểm là quá trình phỏng vấn không mất quá nhiều thời gian. Chỉ mất một tuần từ khi nộp CV đến khi nhận được lời mời.

Khá nhanh, 2 vòng phỏng vấn

- Vòng 1: Kỹ năng chuyên môn - nhận kết quả trong 1 ngày

- Vòng 2: Họp giám đốc - nhận kết quả trong 2 hoặc 3 ngày tới. Dù sao thì quá trình cũng nhanh, bộ phận nhân sự hỗ trợ rất nhiều

- Có 3 vòng: vòng đầu tiên là bài kiểm tra trực tuyến, sau đó là phỏng vấn trực tuyến và phỏng vấn trực tiếp.

- Bài kiểm tra trực tuyến là một dự án trực tuyến khá dễ. Sau đó là phỏng vấn trực tuyến với một Kỹ sư AI Cấp cao. Vòng phỏng vấn trực tiếp cuối cùng là với Trưởng nhóm.

Rất hỗ trợ và không có nhiều vòng phỏng vấn. Bộ phận Nhân sự không tham gia nhiều vào quy trình tuyển dụng, mọi quyết định đều phụ thuộc vào người quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, do sơ đồ tổ chức phức tạp, nên việc trao đổi chức danh cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

- Thật sự thất vọng, quy trình phỏng vấn dài dòng mà hỏi rất mơ hồ ko bám được trọng tâm nhưng đánh giá rất vớ vẩn.

- Round đầu thì còn ok nhưng tới round manager thì thật sự tệ, ko hiểu dựa vào tiêu chí gì để đánh giá nhưng rất ko phù hợp

- Vào phỏng vấn, người PV cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, bắt vẽ cả sơ đồ trình bày project CTY cũ ra, hỏi từng chi tiết nhưng cảm giác như không có kiến thức.

- Quy trình phỏng vấn thì nát, setup tệ. Đưa link bắt vẽ diagram thì vào ko đc, lúc đó mới bảo là ko share link ra ngoài đc. Quá thất vọng

- Vòng 1 là phỏng vấn kỹ thuật, hỏi sâu về kỹ thuật như Mẫu thiết kế, Thuật toán, giao thức HTTP, kỹ năng quản lý, khuôn khổ scrum.

- Vòng 2 là phỏng vấn với trưởng phòng, hỏi những câu hỏi chung và sự phù hợp về văn hóa.

Trải nghiệm phỏng vấn vị trí Ux-Ui designer tệ nhất mình từng được gặp.

- Ngày phỏng vấn, HR work from home nên thành ra ứng viên phải tự giác tìm đường lên vp (toà nhà chung với Crescent mall). Đứng chờ hơn 15 phút không có ai ra đón, nhắn tin cho HR thì dc trả lời là team đang sắp xếp phòng (???), mình tưởng phòng thế nào, cuối cùng là một cái góc ngược ngăn cách bởi một tấm kính, được ưu ái một cái vent máy lạnh riêng làm vừa ngồi phỏng vấn vừa tưởng đang đi du lịch các nước bắc âu vào mùa đông.

- Khi ấy có hai người phỏng vấn mình, tạm gọi là anh X và anh Y. Cảm nhận chung trong các câu hỏi từ phía hai anh này thì là: Dân design không có kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên (cái này thì cũng ko trách được, chỉ ko hiểu là tại sao phỏng vấn ứng viên mới mà lại để hai người này đi phỏng vấn), ko có chuẩn bị trước câu hỏi hoặc chuẩn bị rất tệ. Về phần câu hỏi, ngoại trừ những câu rất tiêu chuẩn như mời e giới thiệu bản thân, công việc cũ và projects mà em từng lead ra, thì nối tiếp sau đó là những chuỗi câu hỏi ngớ ngẩn

Người phỏng vấn rất RUDE. Cô đã có những nhận xét gián tiếp và không đánh giá cao về khả năng của ứng viên. Trong lúc phỏng vấn, cô ấy đưa ra câu hỏi rồi nhìn xuống điện thoại trong khi tôi vẫn trả lời câu hỏi của cô ấy, điều đó rất bất lịch sự và đáng hổ thẹn. Tôi kết thúc cuộc phỏng vấn sớm hơn 30 phút chỉ vì tôi không thể chịu đựng được thái độ của người phỏng vấn đối với tôi.

1. Vòng đầu tiên với Giám đốc Nhân sự và Giám đốc Tài chính (mặt đối mặt). 2. Vòng thứ hai với Sản phẩm VP (mặt đối mặt). 2. Vòng thứ ba với Phó Giám đốc Sản phẩm (trực tiếp). 3. Vòng thứ tư (nghiên cứu điển hình) với VP Product và CEO (mặt đối mặt).

Mình phỏng vấn nửa năm trước giờ mới có thời gian review.

Vị trí: Backend Engineer

Năm kinh nghiệm: 1 năm

- Phỏng vấn Momo Hà Nội

- Vòng 1: HR call (Test tiếng anh hay sao ấy mình k nhớ nữa :D )

- Vòng 2: Call với 2 anh Software Engineer. Hỏi về dự án (hỏi về làm những gì ở CV). 1 câu giải thuật toán. Giải cách brute force xong phải optimize

- Vòng 3: Call với 2 Techlead và Senior Software Engineer. Hỏi về CV. 1 câu system design nhỏ để xem tư duy logic Ngoài ra thì anh sẽ hỏi 1 số câu để xem bạn giải quyết vấn đề như nào. Nói chung đề mở