Bên truyền thông nội bộ làm khá tốt. Nhiều hoạt động vui chơi, các ngày lễ bất kể lớn nhỏ đều có quà và tuỳ lễ thì tặng tiền. hầu như mỗi tuần đều có 1-2 game chơi chung trong nhóm nội bộ và các giải đc sếp chịu chi mạnh tay, vui vui quay random trúng thưởng được ít nhất 200, nhiều nhất 5tr. Nếu đc làm ở Hoàng Ngân thì có tầng trên cùng là khu pantry khá oke, có ps5, bida, phòng tắm, nhỏ ( nhiều nsu ở lại cty). Nhiều cuộc thi với giải thưởng khác cao cho các ý tưởng sáng tạo, đổi mới và ứng dụng cao. Cty phát triển tools nội bộ nên khá private và bảo mật (nhưng đa số vẫn dùng tool ngoài hêhhe)
kêu 6 tháng review 1 lần nma có cái nịt, lead phải làm đơn gửi lên nma có cc đc duyệt, anh đồng nghiệp mình làm 3 năm gửi đơn lên tăng 1tr trượt dài luôn. Môi trường RẤT RẤT RẤT toxic nếu bạn làm ở MKT 1, sang MKT 2,3,4 thì đỡ hơn 1 chút. Cty chạy mô hình kiểu copy và spam nên các lead và trưởng phòng rất ràng buộc và cứng nhắc. Các khoá đào tạo có như ko, vô bổ mà ko hợp lý vào thời điểm đào tạo. lượng cv thì nhiều vô kể, nếu bị dí 3 kênh 1 lúc thì có cái nịt đc về đúng h, chưa kể về làm ngoài giờ rất nhiều và gần như là mặc định lúc nào cũng phải làm vc, dù bạn đang ở nhà nma remote máy trên cty làm bthg. Ngày nghỉ lễ hay cuối tuần thì phải làm video bù rất mệt mỏi, làm ở đây mình thường xuyên bị đau đầu, dẫn đến máu xấu và đầu rất nhiều tọc bạc mọc ra khi mình chỉ 21-> 25 tuổi. Nhiều vc là thế, hầu như mn OT rất nhiều v nên ko có cơ chế OT có lương, vì OT nhiều vl, tính ra thì khéo hơn cả lương. Các mốc thưởng nhiều đấy nma rất cao và rất khó để đạt được, kênh làm ko lên thì do bạn chưa may mắn thôi chứ kp là không chăm chỉ đâu. mà kênh ko lên, ko có hiệu quả công vc thì cũng out dần là vừa. Lương SEO ai mà ko deal ngay từ đầu thì bị ép chỉ 5-6tr thôi, mình có deal nên đc hơn mn khoảng 1 - 1,5tr nữa. BH đóng có như ko vì đóng ở bệnh viện phục hồi chức năng, chắc giờ nvien chữa đột quỵ xong mà còn sống thì bh mới hỗ trợ khoản phục hồi sau đấy :)))) Ban lãnh đạo cty ko vợ chồng thì cũng bạn thân. Thấy nsu cũ kêu từ ngày tuyển được bà hằng - trưởng phòng hcns mới về thì các khoản thưởng đã cắt nhiều hoặc ít đi. Tóm lại thì: RED FLAG nha
quản lý nên lắng nghe và công nhận từ nvien nhiều hơn chứ kp ép nvien làm theo ý mình. Thích thì tự làm.
