- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Mức lương tại công ty nhìn chung ở mức thấp so với kỳ vọng của nhiều nhân viên.
Thông tin tuyển dụng có đề cập đến việc đánh giá tăng lương (PA) 2 lần mỗi năm, tuy nhiên khi vào làm thì thực tế chỉ diễn ra 1 lần. Điều này khiến một số người cảm thấy chưa nhất quán giữa truyền thông và thực tế.
Theo chia sẻ nội bộ, mức tăng sau mỗi kỳ PA thường không nhiều.
Trước mỗi kỳ đánh giá, quản lý thường chia sẻ về tình hình kinh doanh còn khó khăn và mong nhân viên đồng hành, hạn chế yêu cầu về lương thưởng. Tuy nhiên, song song đó công ty vẫn truyền thông về định hướng và mục tiêu lớn, tạo ra sự chênh lệch trong cảm nhận của nhân viên.
Thưởng dự án chưa có tiêu chí rõ ràng, đôi khi chưa phản ánh đúng mức độ đóng góp giữa các cá nhân.
Khi nhân viên bày tỏ mong muốn điều chỉnh lương ở mức cao hơn, không phải lúc nào cũng nhận được sự trao đổi cởi mở, thậm chí có trường hợp phải rời đi sau đó.