Lương thưởng cao, chế độ bảo hiểm tốt
Điểm yếu lớn nhất của công ty là technical thì mình đồng ý. Nhưng nhìn công bằng, công ty cũng đang có những nỗ lực để thay đổi và cải tiến.
Mọi người đã đi phỏng vấn, thậm chí ký hợp đồng rồi thì bản thân cũng nên tìm hiểu kỹ từ đầu. Sự thật mất lòng nhưng ai cũng biết background công ty xuất phát từ xây dựng, không mạnh về IT. Nếu đã chọn vào thì hoặc là chấp nhận thực tế đó, hoặc là chủ động góp phần cải thiện.
Thay vì đôi co, thử tự hỏi:
* Đã bao nhiêu lần nghiêm túc đề xuất thay đổi, áp dụng tech mới với sếp?
* Đã bao nhiêu lần viết email chính thức chia sẻ giải pháp, quy trình rõ ràng cho team?
* Đã thực sự chủ động hay chỉ dừng lại ở việc than phiền?
Chê công ty yếu nhưng vẫn chọn ở lại thì ít nhất cũng nên có trách nhiệm với quyết định của mình.
Một điều mình thấy đáng buồn nữa là việc lôi tên riêng của nhau ra chỉ trích. Ở trong gia đình, cha mẹ còn có thương nhiều thương ít, huống chi môi trường công việc – nơi sếp và khách hàng vốn dĩ là mối quan hệ lợi ích. Mình không thể đòi hỏi họ đối xử vô điều kiện. Nếu mình so đo một, họ có thể tính toán mười – đó là thực tế.
Nếu đã cố gắng mà không được ghi nhận, có thể phản hồi để cải thiện hoặc lựa chọn rời đi. Không hợp thì chia tay, chứ cay cú rồi dùng lời lẽ nặng nề chỉ làm mọi thứ tệ hơn. Đi làm là quan hệ hợp tác, không phải cuộc chiến để thắng thua.