Nếu anh em đang cân nhắc phỏng vấn vào team Automation Test của LG khu vực Phạm Hùng (Hà Nội) thì nên tìm hiểu kỹ tình hình hiện tại.
Trước năm 2023, team auto được đánh giá là môi trường khá gắn kết, dù công việc áp lực nhưng đồng đội hỗ trợ nhau tốt. Tuy nhiên từ 2024, sau khi có thay đổi ở vị trí part leader (anh Hải, từng làm ở VinFast), cách vận hành team có nhiều biến động.
Một số phản ánh nội bộ cho rằng phong cách quản lý khá cứng nhắc, thiên về mệnh lệnh một chiều. Có trường hợp thành viên cho rằng đóng góp chuyên môn chưa được ghi nhận tương xứng khi báo cáo lên cấp trên. Vấn đề duyệt OT và nghỉ phép đôi khi gây tranh cãi do cách trao đổi và phê duyệt chưa tạo được sự đồng thuận.
Ngoài ra, cách giao tiếp qua email hoặc trong họp bị nhận xét là thẳng và nặng tính phê bình, dễ khiến thành viên cảm thấy áp lực. Việc cam kết deadline với bên liên quan đôi khi cao hơn khả năng thực tế của team, dẫn đến căng thẳng nội bộ. Một số ý kiến cũng cho rằng leader chưa thực sự nắm sâu chuyên môn nhưng lại đặt yêu cầu cao về tiến độ.
Nhìn chung, môi trường hiện tại phù hợp với người chịu được áp lực lớn và phong cách quản lý chặt chẽ. Nếu bạn đề cao sự trao đổi hai chiều, sự bảo vệ từ leader và văn hóa hỗ trợ nội bộ, nên trao đổi kỹ khi phỏng vấn về cách làm việc, cơ chế OT và quy trình đánh giá trước khi quyết định.