Công ty có chính sách trả lương đúng hẹn, hiếm khi gặp tình trạng chậm lương, nếu có thì chỉ chậm 1-2 ngày khi ngày trả lương rơi vào cuối tuần. Mặc dù lương có vẻ khó tăng, nhưng công ty có phân bậc lương theo từng phòng ban và vị trí rõ ràng, giúp người lao động biết được mức lương của mình tương đối hợp lý so với vai trò. Thêm vào đó, công ty còn có tháng lương thứ 13, chia đều làm 2 lần trong năm, giúp nhân viên có khoản thưởng thêm vào cuối năm.
Mặc dù công ty có hệ thống lương rõ ràng, nhưng lương khó tăng và không có sự linh hoạt trong việc nâng cao mức lương. Việc tính lương tháng thứ 13 theo số tháng làm việc thực tế có thể khiến nhân viên cảm thấy không công bằng, đặc biệt là với những ai có thời gian làm việc không đủ cả năm.