Công ty quy mô lớn nhưng phúc lợi chưa tương xứng. Mỗi dịp sinh nhật sếp lớn, sếp nhỏ thì nhân viên thường được vận động đóng góp mua quà, mà quà thì không hề nhỏ. Một năm có thể vài lần như vậy. Trong khi các dịp lễ như 30/4 hay 2/9 thì khoản thưởng khá khiêm tốn, so ra còn thấp hơn số tiền đóng góp cho sinh nhật sếp.
Chính sách du lịch ghi là mỗi năm một lần, nhưng thực tế còn tùy quyết định của lãnh đạo. Có năm được đi, có năm không. Nếu được tổ chức thì kinh phí cũng ở mức cơ bản.
Làm thêm giờ thì cách tính chưa thật sự có lợi cho nhân viên, phải vượt qua một mốc thời gian nhất định mới bắt đầu được ghi nhận. Làm ngày nghỉ, lễ cũng không khác biệt nhiều. Cách tính công trong tháng đôi khi thay đổi tùy thời điểm, có tháng tính đủ ngày, có tháng ngày thứ bảy lại không được tính lương.
Bảo hiểm không đóng trên toàn bộ thu nhập, một số vị trí thậm chí chưa được tham gia đầy đủ. Nhìn chung trước khi vào làm nên tìm hiểu kỹ để xem có phù hợp với kỳ vọng của mình không.