THIÊN LONG ★ 1.7

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
Bán lẻ / Bán sỉ
🔥 Có 786 lượt xem trong tháng qua

Review THIÊN LONG

Cập nhật 06/05/2026 16:09
Tìm thấy 66 đánh giá
× Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 04/02/2025

Ưu điểm

  • Công ty có brand name (113 reviews) 
  • Chi thưởng sớm, có BHXH (104 reviews) 
  • Cơ sở vật chất đầy đủ, rộng rãi (98 reviews) 
  • Hỗ trợ chi phí ăn trưa (103 reviews) 

Nhược điểm

  • Môi trường làm việc không ổn định, chính sách cắt giảm nhân sự nhiều (145 reviews)
  • Lộ trình thăng tiến không rõ ràng (186 reviews) 
  • Thường xuyên thay đổi ban lãnh đạo, chính sách và định hướng hoạt động không nhất quán (157 reviews) 
  • Chính sách lương thưởng chưa tốt, mức lương thấp (178 reviews) 
  • Mức đãi ngộ chênh lệch nhiều giữa phòng nhân sự và các bộ phận khác (194 reviews)
1.0
17/01/2025

Con ông cháu cha toàn giữ chức lớn. Kinh nghiệm không có mà bổ nhiệm chức giám đốc

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
no
Nhược điểm
Nhìn vào cứ tưởng là công ty lớn, nhưng thực chất bên trong là kiểu gia đình trị. Con ông cháu cha toàn giữ chức lớn. Kinh nghiệm không có mà bổ nhiệm chức giám đốc
Bạn muốn phản hồi đánh giá với tư cách là nhà tuyển dụng?
1.0
16/01/2025

Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
1. Suốt ngày ra rả đổi mới sáng tạo, học hỏi công nghệ nhưng lại đi cắt Teams, Microsoft Office.
2. Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ. Trong khi các công ty nước ngoài đánh giá cao những người gắn bó thì Thiên Long lại là chủ nghĩa sa thải. Là học hỏi nước ngoài dữ chưa?
3. Feedback để học hỏi, cải thiện nhưng khi feedback sự xấu xa thì lại giãy đành đạch lên đặc biệt là HR. Vậy feedback để làm gì? Đại khái là đã đọc và méo quan tâm.
4. Tại sao cách tính thưởng cho nhân viên và cấp trưởng phòng trở lên lại khác nhau? Đều là người lao động nhưng cấp trưởng phòng trở lên tạo nhiều giá trị hơn cho công ty hơn là cấp nhân viên nên thưởng cũng phải được nhiều hơn gấp nhiều lần chăng?
5. Không biết HR hay CEO có KPIs đuổi người lao động không khi mà năm nào cũng phải căng não suy nghĩ về việc làm sao để đuổi, để cắt giảm lao động?
Bạn đang đọc những đánh giá đáng tin cậy. Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về THIÊN LONG.

Tuyển dụng mới nhất tại THIÊN LONG

Xem tất cả việc làm

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

@tuyendungthienlong

?THIÊN LONG INTERNSHIP PROGRAM 2024 CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG? ? Ứng tuyển ngay tại mã QR hoặc link form ở comment Cơ hội vàng để trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp và học hỏi kinh nghiệm từ những người tiên phong trong lĩnh vực Văn phòng phẩm tại Việt Nam đây các bạn sinh viên ơiii ? Cho mình thấy cánh tay của các bạn nào ???

♬ nhạc nền - Thiên Long Happiness

1.0
16/01/2025

Lương trả thấp như bèo, mà lúc tuyển dụng thì hứa hẹn đủ điều

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lương trả thấp như bèo, mà lúc tuyển dụng thì hứa hẹn đủ điều. Phe cánh, đấu đá, tranh giành quyền lợi như cơm bữa. Qui trình phức tạp, qua nhiều bộ phận duyệt ký mới xong cái hồ sơ.
Bạn muốn phản hồi đánh giá với tư cách là nhà tuyển dụng?
1.0
15/01/2025

CEO không có chuyên môn lãnh đạo, nhân viên bị mất động lực làm việc

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Tổng giám đốc kiểu nói thì hay mà làm thì dở. Dự án nào cũng không đi tới đâu, nhưng hễ có chuyện là cấp dưới lãnh đủ. Cụ thể là 10 phó tổng bay trong vòng 3 năm. Cái gì cũng làm màu để hài lòng sếp trên, chi đậm mua ha cái giải thưởng. Rồi giờ bị chính người lao động kiện lên sở và các cấp. Nhân viên bị mất động lực từ T11 - 2024, dự là Q1-2025 này sụt kinh doanh không phanh.
1.0
15/01/2025

Công ty bị lên báo lao động và kiện lên sở lao động, cơ chế tăng lương ko công bằng giữa các phòng ban

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Phòng nhân sự lương tăng trung bình hằng năm 20-30%.
Còn phòng khác chưa tới 100k, thấp hơn cả lạm phát (3%).
Hằng năm được thay đổi target và KPI, đôi khi cả sếp vài lần. Sa thải nhân viên. Xong bị lên báo lao động và kiện lên sở lao động á. Làm trong đây tâm lý phải vững vì nó như phim cung đấu nội cung.
1.0
14/01/2025

CEO mới khiến văn hoá công ty xuống cấp trầm trọng, phúc lợi nhân viên cắt giảm nhiều

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Từ ngày bà N lên vị trí tổng giám đốc là văn hoá công ty xuống cấp trầm trọng, bị kiện lên cả báo lao động. Nhân viên thì bị cắt toàn bộ chi phí: đồng phục cắt, lương tháng 14 cắt, du lịch hằng năm cắt, microsoft offline cắt, cắt ko một thứ gì. Ông T chủ tịch thì chỉ quan tâm đến túi tiền của mình. Đấu tranh phe phái thì như phim cung tam đấu, ai nịnh thì đi lên, người có tài thì lần lượt nghỉ. Nhân viên thâm năm hơn chục năm bị đuổi hằng tá người, đuổi riết không ai dám làm lâu tại công ty này, vì ko biết tương lai mình có bị đuổi giống như vậy không. Đồng hanh công ty lúc còn khó khăn, lúc công ty lên thì tìm cách đè ép và đuổi người ta. Thanh xuân của người ta cống hiến rồi bị chính ngôi nhà của mình hất hủi ra ngoài đường. Năm nào cũng kêu gọi nhân viên hi sinh vì công ty, tăng lương vài trăm, nhưng sau lưng là bòn rút về túi của mình, không hiểu sao 3 năm thay cả 10 phó tổng.
3.0
11/01/2025

KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (CTT)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể.
- Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương.
5.0
09/01/2025

Phòng nhân sự và lãnh đạo làm việc không chuyên nghiệp. Coi thường nhân viên

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Công ty như cái chợ. Phòng nhân sự và lãnh đạo làm việc không chuyên nghiệp. Coi thường nhân viên, nói xấu nhau và sếp cũ, không đoàn kết. Công ty thuê được phòng nhân sự cốt cán kém về nghiệp vụ và chuyên môn. Ban điều hành cũng cùng một tụ.
1.0
27/12/2024

Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ. Lợi nhuận tăng do đè cắt giảm các loại chi phí nhân sự, lương thưởng, du lịch, đồng phục,
1.0
27/12/2024

Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi. Chắc chắn mục tiêu 10.000 tỷ năm 2027 KHÔNG BAO GIỜ LÀM ĐƯỢC. Lãnh đạo thì hay nói đạo lý mà sống không ra gì. Năm sau hay năm tới thế nào cũng điều chỉnh. Chả biết si lên kế hoạch mà mỗi năm tăng 40%.
1.0
27/12/2024

Công ty không có team building du lịch hằng năm (RV)

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty không có team building du lịch hằng năm. Công ty người tài thì cho bay màu chỉ giữ lại những người nịnh bợ. Mở miệng thì kêu cống hiến cho công ty, cống hiến xong thì ko coi trọng NLD
1.0
27/12/2024

Trong 3 năm kể từ khi có CEO mới, Thiên Long biến động đến trên dưới 10 phó tổng giám đốc (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Trong 3 năm kể từ khi có CEO mới, Thiên Long biến động đến trên dưới 10 phó tổng giám đốc. Tài nhất lịch sử quản lý Việt Nam và cả thế giới. Top 1 server từ dưới đếm lên.
1.0
27/12/2024

Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới, HR tự tạo vài drama ảo (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới (nói là lương sales sẽ không giảm nhưng thật chất sau này mới ngã ngửa).
HR tự tạo vài drama ảo, vài cái chuyện giả trên đây, để đi PR là nhân viên chơi bẩn, review xấu không thực.
1.0
26/12/2024

Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost (RV)

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost. Vậy từ đầu hoạch định cho kĩ chút, mình có 1 đồng nghiệp đang làm phải chuyển qua bộ phận khác vì lí do như vậy. Hiện tại cũng nghe thông tin là vẫn đang tìm cách cho nghỉ bớt.
1.0
26/12/2024

Lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Miệng lãnh đạo phát ngôn nào là anh em chung một gia đình, tình cảm gắn kết, hi sinh vì lợi ích chung, trân trọng những đóng góp nhỏ nhất, chung tay xây dựng mái nhà chung, …

Sau lưng là lãnh đạo tìm mọi cách để xét lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building, …
1.0
25/12/2024

Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. Giờ chi phí ki bo lắm. Nhiều người nghỉ, ai mới vào bị gánh team hơi nặng.
1.0
25/12/2024

Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (tập đoàn 3000 người chắc đếm trên đầu ngón tay, ngón chân). Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương. Bạn biết vì sao không? Để có nhiều ngân sách thưởng cho dàn lãnh đạo và CEO. Chứ thưởng nhiều thì còn. Bao nhiêu về túi mấy mẻ. Nên thấy lương CEO ở đây 4-5 tỷ một năm đấy. Chưa kể khoản ăn chia khác.
1.0
25/12/2024

Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Văn hoá Thiên Long ngày càng suy thoái độc tài. Khi những người phát biểu phê phán đúng hiện tại thì bị cấm nói cách ly mời vào phòng họp chỉnh lại yêu cầu nói sao cho hay cho đẹp bịt mắt bịt tai. Laptop và internet thì theo dõi tất cả tin nhắn ăn cắp hết dữ liệu nhân viên từ cao đến thấp kể cả password cá nhân. Công ty thì anh chị em con cháu đông như người làm thuê ,nào là con cháu hiện hữu và con cháu ẩn danh, đuổi hết người cũ để dòng họ vào làm. Phòng ban thì mạnh ai nấy ăn mút được chừng nào mút thì mút phá được gì cứ phá của công ty mà của mình đâu mà. Quy trình thì phức tạp dài dòng lê thê trình này up nọ duyệt kia nhiều tầng nhiều lớp để kỹ đó mà không sơ hở đó mà ối dời ơi ,phòng nào cũng đẻ ra cái để có cái công ăn việc làm rồi cuối năm đi kiểm audit lại cho có cái gọi là báo cáo,IT cũng rãnh viết ra cho lắm không cần quan tâm người dùng như thế nào phòng nào có nhu cầu là viết 1 cái xài chơi. Giải chất lượng, giải môi trường làm việc tốt, giải hàng tốt, giải công ty tốt… điều có ngân sách mua 1 năm bao nhiêu giải. Mấy anh chị BOD thì họp hành hô hào đoàn kết gắn bó cố giữ ghế cùng hút máu nhé, tất niên tân niên sinh nhật thôi nôi đám giỗ bên cồn ôm nhau rủ nhau lên sân khấu hét hò nối vòng tay lớn. Tan tiệc kêu đám đệ đâm bang rụng rời dù gì làm BOD 1 năm cũng ăn 1 mớ lương thưởng rồi đâm rụng cũng không phải đau lắm tiền nhiều thưởng mà. Lương lậu thì sếp lương trăm triệu chưa gồm thưởng doanh số thưởng kpi cổ phiếu cổ tức mà đi kỳ kèo lính lương vài triệu trả giá ban phước vài trăm ngàn để được ca tụng là thánh nhân.Tâm xoá được tháng 14, Huống xoá được đồng phục… . HR Hàng năm thì mời các thầy các bà về dạy đi dạy lại mấy cái nào quản lý quản trị đủ thứ có bài dạy hoài dư tiền dư thời gian sao không mời thầy bói cô đồng về bói cúng kiếng khi nào công ty thưởng tháng 23 -33 nhỉ. Công nghệ thì đi ăn cắp xong về làm knowhow, báo cáo láo mà hay có thành tích cuối năm nhận xíu “quà” mà có đứa hay siêng đi công tác nhận Tệ pha Đô rồi về, có ông thì đem knowhow đi bán hốt cả mớ. nói thì nói là thế lực thù địch nói xấu mà thật nó vậy. Sale thì bão hoà , nv bay màu gần sạch qua đối thủ làm chứ đây bạc bẽo quá vô ơn đái bát toàn những lời dối gian. Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù dẫn đến báo hại quá nhiều. Để ý những năm gần đây Thiên Long nát bét tan rã cũng nhờ công đội ngũ này rất lớn.
5.0
24/12/2024

Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3% (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
R và lãnh đạo chuyên nỗ lực đi nịnh bợ và chèn ép bộ phận khác lận mà. Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3%. Cái miệng lúc nào đạo lý, mà không sống ra gì. Thất đức chỉ có ở bạn khi sa thải phần lớn những nhân sự gắn bó lâu năm, ngay cả những người có thâm niên hơn 10 năm.
5.0
24/12/2024

Chi thưởng tháng 13 sớm hơn mọi năm (RV)

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Vài ngày nữa thôi Thiên Long chi thưởng tháng 13, cảm ơn công ty đã tinh tế chi thưởng sớm, anh chị em an lòng sắm đồ tết cùng gia đình chuẩn bị một cái tết mà những bạn kia đang ngồi ao ước
Nhược điểm
Không
Đang xem 21 - 40 / 66 phỏng vấn
Tăng cường sự hiện diện của công ty bạn bằng cách quản lý hồ sơ công ty của bạn.

Bạn làm việc tại THIÊN LONG? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo THIÊN LONG

THIÊN LONG

Click để đánh giá
So sánh hiệu quả hoạt động của công ty bạn với các đối thủ cạnh tranh

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Môi trường làm việc nhiều áp lực và thiếu sự chuyên nghiệp

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty thiên long được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Môi trường làm việc còn tồn tại một số hạn chế về văn hóa ứng xử, như cạnh tranh chưa lành mạnh và tinh thần hỗ trợ chưa cao. Một số quan h...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Quá trình cải tổ còn tồn tại thách thức về tư duy làm việc

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty thiên long được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Công ty đang trong giai đoạn cải tổ với sự tham gia của đội ngũ mới, tuy đã có những thay đổi tích cực nhưng vẫn còn một số nhân sự cũ với t...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Thử việc chưa phù hợp với môi trường làm việc

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty thiên long được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm: Sau thời gian thử việc khoảng 1 tháng, môi trường làm việc chưa phù hợp do cách vận hành còn cũ và tồn tại tình trạng nhân sự mới gặp nhiều...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Môi trường ổn định nhưng còn hạn chế về văn hóa và quản lý

Môi trường làm việc có tính ổn định về lương thưởng và chế độ, phù hợp với người mới ra trường muốn tích lũy kinh nghiệm.
Nhược điểm: Vẫn tồn tại tư duy phân cấp theo thâm niên, khiến nhân sự mới gặp khó khăn trong việc đóng góp ý kiến. Bên cạnh đó, phong cách quản lý chưa...

Nhân Viên Văn Phòng đã review THIÊN LONG

1 tháng trước

Ở mức trung bình, được này mất kia, còn tùy sếp nữa

Tạm được, bình bình, tùy mỗi sếp
Tăng cường sự hiện diện của công ty bạn bằng cách quản lý hồ sơ công ty của bạn.

Thông tin liên hệ

Trụ sở công ty
Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

  • Nova Service
    3.0
    (1 review)
    954 việc làm 64 đang tuyển
    48.5k lượt xem
  • FPT Retail
    3.5
    (53 review)
    1.8k việc làm 29 đang tuyển
    48.2k lượt xem
  • SAIGON CO.OP
    3.8
    (15 review)
    1.3k việc làm 12 đang tuyển
    44.6k lượt xem
  • AEON MALL
    3.3
    (84 review)
    697 việc làm 49 đang tuyển
    38.5k lượt xem
  • Lotte Mart Việt Nam
    3.1
    (27 review)
    511 việc làm 13 đang tuyển
    29.3k lượt xem
So sánh hiệu quả hoạt động của công ty bạn với các đối thủ cạnh tranh
Nhắn tin Zalo