Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn".Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả.
Về chuyện “học được nhiều”, theo mình điều đó đúng nếu bạn được làm trực tiếp với một vài leader có tâm và chịu hướng dẫn kỹ. Còn lại thì trải nghiệm phụ thuộc khá nhiều vào team.
Nhiều người khen lương thưởng, du lịch ổn. Với mình thì không ấn tượng vì trước đó đã từng làm ở môi trường có chế độ tốt hơn.
Du lịch: Nhân viên vẫn phải đóng thêm tiền. Nếu không tham gia thì vẫn phải đi làm, nếu không sẽ bị tính nghỉ không lương.
Thưởng doanh thu: Tùy team. Có team thưởng tốt, có team nhân viên phản ánh nhiều về mức chia thưởng và cách tính.
Khám sức khỏe định kỳ: Không có chế độ riêng rõ ràng.
Gửi xe: Có thời điểm nhân viên phải gửi xe bên ngoài, khá bất tiện.
Lương content (giai đoạn 2018–2019): Lương cứng khá thấp, thu nhập phụ thuộc nhiều vào KPI. Sau này mức khởi điểm có cải thiện nhưng mặt bằng chung vẫn không cao so với thị trường.
KPI & đánh giá: Có cảm giác việc chấm điểm và xét KPI phụ thuộc nhiều vào leader. Việc tăng lương không hoàn toàn theo cam kết ban đầu, chủ yếu dựa vào đánh giá nội bộ. Một số trường hợp chỉ khi đề xuất nghỉ việc mới được xem xét tăng lương.
Thưởng Tết: Tính chủ yếu dựa trên lương cứng, trong khi lương cứng lại thấp nên tổng thưởng không đáng kể.
Ký quỹ: Mỗi tháng trích một khoản trong thời gian đầu và hoàn trả khi nghỉ đúng quy định. Tuy nhiên quá trình nhận lại có thể kéo dài và phát sinh tranh cãi về số tiền.
Thủ tục nghỉ việc: Giấy tờ và các khoản liên quan xử lý khá chậm, ảnh hưởng đến việc làm hồ sơ hưởng trợ cấp.
Làm ngày lễ: Có tính thêm thu nhập nhưng lại yêu cầu nghỉ bù theo sắp xếp của công ty, khiến tổng thu nhập thực tế không chênh lệch nhiều.