×Note8.vn (website cũ 1900.com.vn) không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 08/02/2025
Ưu điểm
Chế độ đãi ngộ tốt (96 reviews)
Văn phòng làm việc thoáng đãng, sạch sẽ, đầy đủ trang thiết bị và đồ dùng cá nhân (128 reviews)
Linh động thời gian làm việc, công bằng về giờ giấc đi làm (114 reviews)
- Công ty có nhiều dự án lớn hay ho về mọi thể loại
- Các sếp cũng thuộc dạng có tầm nhìn trong ngành.
- Anh em nhân viên trong công ty vui vẻ hòa đồng, hiền lành, không đấu đá nhau.
- Có cơm trưa ăn ăn ngon.
- Nhiều bạn nữ dễ làm quen
Nhược điểm
- Lương bình quân không cao.
- Giải trình công văn, báo cáo nhiều, gần đây thì có đỡ hơn.
- Nhiều sếp, có sếp tốt, có sếp dở.
- Máy tính khá cùi bắp, gần đây thì cũng mới tậu 1 lô máy mới về.
- Môi trường làm việc ổn, đồng nghiệp khá thân thiện
- Mức lương : sau 8 tháng thì tăng cũng dc nhiều, cố gắng làm thì tăng nhanh đấy
- Phúc lơi : tốt, đầy đủ, nếu chị em có sinh nở thì hưởng nhiều lắm
- Vào làm đúng đợt dịch nhưng công ty không giảm lương
Nhược điểm
- Tuy có nhiều quy định phạt nhưng cứ làm đầy đủ thì không lo đâu, làm nghiêm túc là được
- Môi trường và con người ở bkav khác là dễ thương.
- Tôi đi phỏng vấn bị ấn tượng cái style dễ thương này ở bkav.
- Bkav đợt dịch giãn cách làm ở nhà nhưng vẫn được hưởng 100% lương và giữ nguyên thưởng các ngày lễ tết
Bữa trưa ngon và đảm bảo: Công ty cung cấp bữa trưa chất lượng, tạo điều kiện cho nhân viên giao lưu và làm việc hiệu quả.
Môi trường làm việc thân thiện: Nhân viên, đặc biệt là các lập trình viên, có thể làm việc và học hỏi lẫn nhau.
Chế độ du lịch hợp lý: Công ty có chính sách du lịch tốt, giúp nhân viên thư giãn và tái tạo năng lượng.
Tầm nhìn chiến lược rộng: Lãnh đạo có tầm nhìn vượt trội, giúp công ty phát triển mạnh mẽ trong ngành IT.
Nhược điểm
Quản lý kém: Sếp không có kiến thức về quy trình phát triển phần mềm, độc đoán và thiếu tư duy chiến lược.
Thiếu quy trình phát triển phần mềm: Quy trình làm việc không rõ ràng, đặc biệt trong mảng mobile, dẫn đến việc làm việc chắp vá và áp lực cho nhân viên.
Quy trình báo cáo rườm rà: Các yêu cầu báo cáo phức tạp và thường xuyên làm tăng áp lực công việc.
Chính sách phạt tiền không hợp lý: Việc phạt tiền cho nhân viên học việc và yêu cầu hoàn trả lương thưởng là không công bằng và gây khó khăn cho nhân viên mới.